Ik vind dat allemaal erg interessant en
verdiep me er graag in. De modellen verschillen dus in de manier waarop ze
mensen stereotyperen. Daarbij wordt gelukkig altijd gezegd dat niemand in
precies één hoekje past, maar altijd een combinatie is van verschillende
stereotypes.
Twee assen die in een aantal modellen
terugkomen zijn die van mensgerichtheid vs taakgerichtheid en intravert versus
extravert. De combinatie van deze twee assen zegt mij veel. Een taakgericht
introverte zal zich bijvoorbeeld makkelijk kunnen specialiseren. Een extraverte
mensgerichte werkt makkelijk met groepen mensen. Dit zijn de assen waar onder
andere DISK zich op oriënteert. Een verdere specialisatie maakt een verschil
tussen jouw “stamgedrag” ofwel je natuurlijke stijl en het gedrag dat van je
wordt gevraagd op de werkvloer. Als dat ver van elkaar ligt, kan het raadzaam
zijn om je baan te tweaken of iets anders te zoeken….
Geen opmerkingen:
Een reactie posten